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  Harcèlement au travail : le CSE doit-il être informé d’une enquête interne ?
  En matière d'enquête en entreprise pour des faits de harcélement, il convient de distinguer deux situations : sommes-nous en présence d'un harcèlement individuel ou bien un climat général de méthodes managériales suspectes

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  Harcèlement moral : quels sont les droits d’un délégué syndical lorsqu’un salarié lance une alerte ?
  Lorsqu'il y a enquête sur un sujet de harcèlement moral, beaucoup d'entreprise cherche à détourner le sujet et trouver des échapatoires pour éviter d'aller au fond, mais est-ce la bonne méthode au regard du droit ?

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  Enquêtes, inspections, expertises : la méthode opérationnelle du CSE
  Enquête, inspections, expertises, ce sont des prérogatives du CSE : mais comment les mettre en pratique, chercher le bon outil au bon moment, dans quel ordre, pour quel résultat ?

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  Attributions

  Attributions du CSE dans les entreprises de 50 salariés et plus
  Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, le CSE a pour mission d'assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte de leurs intérêts dans les décisions d'entreprise

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