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  Égalité femmes-hommes Anact
  L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes demeure un combat central, tant les inégalités de traitement, de rémunération, de parcours professionnels et d’exposition aux risques persistent dans le monde du travail.

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  L’index de l’égalité professionnelle pour 2024 entre les femmes et les hommes a été publié
  Chaque année, les entreprise à partir de 50 salarié·e·s ont l'obligation de publier leur indice de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

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  Egalité pro

  Écarts de rémunération femmes-hommes, index de l’égalité femmes-hommes
  Depuis 2022 toutes les entreprises à partir de 50 salariés doivent publier des indicateurs d'écart de salaire femmes-hommes. Elles doivent aussi assurer la publication des niveaux de résultat et des résultats obtenus pour chaque indicateur.

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  Egalité pro

  Renforcement des mesures en matière d’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
  Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année avant le 1er mars.

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