EGALITE FEMMES-HOMMES ANACT

Bonjour,

L'Anact propose en ce mois de janvier deux rendez-vous "webinaire" sur la thématique « Conditions de travail femmes hommes ». Je vous remercie de les relayer au sein de vos réseaux internes et externes.

  1. Pour une évaluation différenciée des risques pour les femmes et les hommes

Peu de méthodes et d'outils existent aujourd’hui pour réaliser « l’évaluation différenciée des risques » prévue par la loi > art. L4121-3, al. 1 du code du travail mais très peu utilisé. Cette mesure répond pourtant à un enjeu fort de prévention : mieux prendre en compte la réalité des risques professionnels des femmes et des hommes pour développer des mesures adaptées à toutes et tous. Il s’agit de mieux prendre en compte les différences de parcours et de métiers des femmes et des hommes qui conduisent à des expositions différentes ainsi que  les impacts des risques du travail sur la santé des femmes et des hommes en tenant compte de leurs spécificités sur le plan biologique comme sur le plan social.

Par où commencer pour mettre en œuvre cette approche différenciée ? Quels repères pour mieux prendre en compte les impacts des risques physiques, chimiques ou psychosociaux sur les femmes et les hommes ?

• Il y a eu un webinaire le 23 janvier à 11h - DUERP : mettre en œuvre une évaluation différenciée des risques femme-homme 

  2. Prévenir les violences sexiste et sexuelles au travail

Découvrez le kit de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) conçu pour les référentes et référents « harcèlement sexuel et agissements sexistes » désignés dans les entreprises par les membres du CSE et leur employeur. Il vise à apporter des connaissances et des outils pour agir dans l'entreprise afin d'encourager le déploiement des 3 niveaux de prévention (primaire, secondaire et tertiaire).

• Et un autre le 30 janvier à 14h - Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) : un kit complet pour les référents 

Télécharger > le guide de l'évaluation différenciée des risques !

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes demeure un combat central pour les CSE, tant les inégalités de traitement, de rémunération, de parcours professionnels et d’exposition aux risques persistent dans le monde du travail.

Je vous remercie de les relayer ces informations au sein de vos réseaux internes et externes.

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