FORMATION CSE ÉCONOMIQUE ET SSCT

Outre l'assistance juridique au CSE nous proposons la "formation économique" vivement conseillé et la formation SSCT réglementaire.

La formation économique est facultative et la formation en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) est obligatoire.

Voyez ci-dessous

 1.> Formation "Économique" de 2 à 5 jours

= formation réglementaire pour laquelle nous sommes habilités, voyez notre > Programme général form éco ECCE

Pour suivre cette formation vous avez le droit de prendre jusqu'à cinq jours dans les conditions et limites prévues l’article L. 2145-11.

Concerne en principe les titulaires : à l'issue de ce stage vous acquérez le vocabulaire comptable et financier pour pouvoir apprécier la situation économique de l’entreprise et demander les informations nécessaires pour évaluer sa santé financière.

Cette formation porte dorénavant sur les conséquences environnementales de l’activité de l'entreprise.

Pour exercer encore plus complétement votre mandat il est intéressant d'intégrer des modules de la formation ci-dessous pour mieux comprendre le fonctionnement du CSE ainsi que le vocabulaire et les références juridiques indispensables à votre mission.

2.> Formation "Comité social et économique" 2 ou 3 jours à intégrer dans la formation "économique", plus ciblée sur le rôle et le fonctionnement du CSE

= indispensable, voyez notre > Programme cse initial 2-3 jours

A l'issue de cette formation vous  maîtriserez les règles de fonctionnement et d'organisation du CSE, ses attributions consultatives et vous mettrez en œuvre vos droits et prérogatives de façon optimum.

3.> Formation "Santé, sécurité et conditions de travail" CSE/SSCT (ex chsct)  : 5 jours lors du premier mandat

= formation obligatoire pour laquelle nous sommes agréés, voyez notre > Programme ecce form cse-ssct 2

En cas de renouvellement du mandat, la formation est d’une durée minimale de :

• 5 jours pour les membres d’une CSSCT dans les entreprises d’au moins 300 salariés ;
• 3 jours pour les autres élus, quelle que soit la taille de l’entreprise.

Une formation pour tous les membres du CSE, titulaires et suppléants

Le comité social et économique, dans sa mission santé sécurité et conditions de travail joue un rôle majeur et indispensable pour la prévention des risques professionnels dans l'entreprise

Afin de remplir efficacement leurs missions, les membres du CSE ont l'obligation d'être formés : on constate que les suggestions des CSE dont les membres sont formés sont plus souvent suivies d'effet 

Notre formation alterne apports théoriques et pratiques tout en obéissant à un cahier des charges qui prend en compte les spécificités de chaque entreprise

Depuis le 31 mars 2022 la durée du stage est de 5 jours pour un premier mandat, quelque soit la taille de l'entreprise

4.> Formation "Formations communes" au dialogue social

Article L2212-1 à L2212-2 et R2212-1 à R2212-3 du code du travail

Nous sommes référencés par  "Format Dialogue" (INTEFP-Ministère du travail) "formations communes", formation qui s'adresse aux dirigeants ou managers avec les représentants du personnel et les mandataires syndicaux, formation visant à améliorer les pratiques du dialogue social.

Vous pouvez vous rendre sur le site de > l'INTEFP pour plus d'informations

Renseignez-vous ! Les objectifs sont clairs : il s'agit de mener les négociations "ensemble" en matière de dialogue sociale et le programme peut s'adapter à vos besoins ou spécificités.

5.>Toute autre formation à la demande dans le domaine du droit des institutions représentatives du personnel

- Formation "négociation" : acteurs, thèmes, validité des accords, pourquoi négocier, comment négocier

- Formations "donner un avis" (1 jour)

Donner un avis sur le plan de formation
Donner un avis sur le bilan social ou le rapport annuel unique
Donner un avis sur le rapport sur l'égalité hommes/femmes
Donner un avis sur le rapport de participation (ou d'intéressement)

- Formation délégué syndical

- Initiation au droit du travail
Cette formation va vous permettre d'acquérir les connaissances de base en droit du travail afin de répondre aux demandes les plus fréquentes des salariés et de les accompagner efficacement dans leurs démarches.

- La formation professionnelle et l'égalité professionnelle
Cette formation va permettre aux élus de maîtriser les bases de la négociation en matière de formation professionnelle et d'égalité professionnelle.

- Le Document Unique d'évaluation des risques professionnels
Cette formation va vous permettre de disposer d'une information adaptée relative à la mise en place du Document Unique au sein de l'entité: entreprise, collectivité territoriale. Vous pourrez acquérir une sensibilisation à l'analyse des risques et à la gestion du plan de prévention (plan d'action) mis en œuvre.

- Formation harcèlement moral/sexuel

- DUERP et environnement

Pour plus d'infos, consultez nos pages

> L'assistance juridique au fonctionnement du cse

> Accompagnement juridique et social du CSE

Vous pouvez prendre contact en écrivant à "ecce@cegetel.net" ou nous téléphoner au 06 23 25 12 68 !